A choisir entre une personne valide et une personne en situation de handicap, 99% des gens font vite leur choix.
Infléchir cette posture prend du temps. Il faut rassembler les acteurs, décrire les situations, comme elles sont, les incarner, leur donner du sens, puis faire un pas de côté et essayer d’avancer.
La direction RH de Sigma nous contacte un jour pour animer une matinée RH sur le thème du handicap. 2h avec une vingtaine des managers de cette grosse entreprise d’informatique, pour les accompagner dans leur réflexion. Quels sont les freins à lever, dans mon recrutement, dans mon management, dans mes habitudes, dans mon rapport à la performance pour permettre l’intégration de personnes en situation de handicap ?
C’était la première fois que nous animions des séances de travail sur ce sujet. Depuis cet atelier a voyagé à la Caisse des Dépôts, ou dans les villes de Maine et Loire et de Vendée à l’invitation de la DIRECCTE, et de l’Agefiph.